Nos conseillers ABC Handicap sont présents dans toutes les régions de France, prêts à vous accompagner dans vos démarches concernant les Obligations Travailleur Handicapé (OETH).
L’audit OETH 3 en 1
Notre accompagnement visant parfois à vous trouver une entreprise adaptée afin de vous mettre à jour pour votre OETH passe obligatoirement par 3 étapes à votre demande :
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IDENTIFICATION DE VOS OBLIGATIONS
Lors d’une analyse, il est primordial d’identifier les éléments vous permettant de réaliser une action avec une entreprise adaptée de façon optimale et judicieuse pour votre entreprise.
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IDENTIFICATION DES BESOINS
Les activités des entreprises adaptées sont variées et demandent une recherche minitieuse afin de vous faire réaliser une action en fonction de vos besoins réels.
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IDENTIFICATION DES ACTEURS
L’entreprise adaptée à obligatoirement un agrément pluriannuel afin de délivrer une attestation horaire à valoriser en DSN. ABC Handicap établie toutes les vérifications necessaires pour une action sereine.
Nous avons la fierté de pouvoir justifier de nos actions auprès de plusieurs centaines d’entreprises ayant pu contribuer aisément à leur politique RSE.
ENTREPRISES du STPA
PRESTATIONS
SURCONTRIBUTIONS ÉVITÉES
Il est essentiel de mettre à jour régulièrement vos informations concernant les lois et exigences de l’État en matière de recrutement de travailleurs handicapés.
Contacter un conseillerConformité légale
Les lois et réglementations relatives à l’emploi des travailleurs handicapés évoluent fréquemment. En restant à jour, vous vous assurez de respecter les obligations légales en vigueur et d’éviter tout risque de non-conformité qui pourrait entraîner des sanctions financières
Opportunités de recrutement
Vous pouvez tirer parti des opportunités offertes pour recruter des travailleurs handicapés. L’État mets en place des incitations fiscales, des programmes ou des incitations à l’embauche pour encourager les entreprises à favoriser l’inclusion et l’emploi des travailleurs handicapés. En restant informé, vous pouvez saisir ces opportunités et bénéficier des avantages qui en découlent.
Image de marque et RSE
Recruter des travailleurs handicapés peut avoir un impact positif sur l’image de votre entreprise. Cela démontre votre engagement envers la diversité, l’égalité des chances et la responsabilité sociale. Les clients, les partenaires commerciaux et les talents potentiels sont de plus en plus attentifs aux pratiques de recrutement et à l’engagement des entreprises envers la diversité.
Évolution des meilleures pratiques :
Les lois et exigences de l’État sont souvent basées sur les meilleures pratiques en matière d’emploi des travailleurs handicapés. En vous tenant informé des mises à jour, vous pouvez également découvrir de nouvelles approches, stratégies et ressources pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise.
A remplir avant tout audit OETH
Tout audit OETH doit être traité de la façon la plus minitieuse afin de prévenir toute erreur ou omission impactant les différents calculs établis.